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Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Sitzungen zum Thema Budgetierung geben, können sie ihnen helfen, ein gutes finanzielles Wohlergehen zu bewahren. An Ihrem Arbeitsplatz finden Sie immer jemanden, der gesundheitsbewusst und erfolgreich zugleich ist. Diese Mitarbeiter können als Vorbilder für alle anderen fungieren und sie zu einem gesunden Leben ermutigen. Ebenso können Sie ihnen den Titel „Gesundheitsbotschafter“ zuweisen und sie das Gesicht guter Gesundheit https://phaenomenaleleiden405918646.wordpress.com/2022/07/15/8-beispiele-fur-programme-zur-betrieblichen-gesundheitsforderung-die-funktionieren/ in der Organisation sein lassen. Im Laufe der Jahre haben Koalitionen unser Verständnis der Gesundheit am Arbeitsplatz erweitert. Zwei prominente Beispiele sind die National Business Group on Health und die Partnership for Prevention, beide mit Sitz in Washington, DC. Gesundheitswissenschaftler, Wirtschaftsführer und Krankenversicherer haben unterschiedliche Perspektiven und unterschiedliche Ziele.
- Menschen mit Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln, sind für ein gesundes Leben unerlässlich.
- Bieten Sie Pausenraumspiele wie Basketballkörbe und Spielautomaten an, damit die Mitarbeiter einen unterhaltsamen Grund haben, ihre Schreibtische zu verlassen.
- Mitarbeiter-Wellness oder ein Corporate-Wellness-Programm ist ein wirksames Mittel, um Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern.
- Die Leiter von Unternehmens-Wellnessprogrammen haben vor Jahren gelernt, dass der Zugang ihrer Mitarbeiter zu gesunden Ernährungsoptionen eine der effektivsten Methoden ist, um die Leistungsfähigkeit ihres Teams den ganzen Tag über aufrechtzuerhalten.
- Diese Liste ist keineswegs vollständig; Vielmehr handelt es sich um eine komprimierte Version der Grundprinzipien.
Erwägen Sie, Mitarbeitern zu erlauben, ihre Haustiere mit zur Arbeit zu bringen, um Stress abzubauen. Organisieren Sie Mitarbeiter für einen freiwilligen Aufräumtag in der Gemeinde und stellen Sie ein kostenloses T-Shirt und Mittagessen in einem örtlichen Restaurant zur Verfügung, wenn die harte Arbeit vorbei ist. Wenn Sie bemerken, dass ein Mitarbeiter frustriert oder ängstlich wird, ermutigen Sie ihn, spazieren zu gehen und sich etwas Zeit vom Arbeitsplatz zu nehmen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre persönlichen und beruflichen Erfolgsgeschichten im Unternehmens-Newsletter zu teilen.
Unternehmen müssen sich auf die Prävention, das Screening und die Behandlung weit verbreiteter chronischer Erkrankungen wie Fettleibigkeit, Diabetes, Herzkrankheiten, Krebs und Depressionen konzentrieren. Ein Teil der Lösung besteht darin, Programme zu implementieren, die mehrere verhaltensbedingte Risikofaktoren von Mitarbeitern und ihren Familien verbessern (5-7). Im Durchschnitt verbringen vollzeitbeschäftigte Amerikaner mehr als ein Drittel ihres Tages, fünf Tage pro Woche, am Arbeitsplatz.
Gesundheitsförderung Im Westpazifik
Das Festlegen von Key Performance Indicators ist unerlässlich, um den Erfolg Ihres Programms zu messen. Wenn Sie die Wirksamkeit Ihres Programms nicht messen, kann es schwierig sein, die Ausgaben später zu rechtfertigen. Versuchen Sie, die durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage Ihrer Mitarbeiter vor und nach der Implementierung Ihres Wohlfühlprogramms zu verfolgen, oder senden Sie regelmäßige Umfragen, um die Stimmung der Mitarbeiter zu messen. Rauchen ist heutzutage eine allgegenwärtige Gewohnheit unter Berufstätigen. Und der Grund dafür ist, wie von vielen genannt, die ständig steigende Arbeitsbelastung. Es ist eine bekannte Tatsache, dass Nikotin keine Medizin ist; Stattdessen fügt es herz- und lungenbedingten Gesundheitsproblemen Treibstoff hinzu.
Die Umsetzung eines solchen Programms gibt den Mitarbeitern das Gefühl, mehr als nur eine Nummer zu sein. Auf organisatorischer Ebene kann betriebliche Gesundheitsförderung zu besseren Arbeitsbedingungen führen, z. Anpassung eines Arbeitsplatzes, um Rückenschmerzen vorzubeugen, was zu weniger Krankheiten, einem verbesserten Image, weniger Personalfluktuation usw.
Europäisches Netzwerk Für Betriebliche Gesundheitsförderung
Menschen, die keinen regelmäßigen Zugang zu gesunder Ernährung und Gelegenheiten haben, entwickeln mit weitaus größerer Wahrscheinlichkeit chronische Krankheiten. Die Modellierung von gesundem Verhalten, Anleitung und Coaching durch qualifizierte Personen ist ein großartiges Beispiel für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, das funktioniert. Menschen mit Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln, sind für ein gesundes Leben unerlässlich. Die Zusammenarbeit mit Gesundheitspartnern und Gesundheitssystemen zur effektiven Bereitstellung klinischer Präventionsdienste ist ein funktionierendes Programm zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz. Das Angebot von gesundheitsfördernden Programmen funktioniert nur, wenn die Mitarbeiter sie nutzen, und mit bewährten Programmbeispielen zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu beginnen, ist ein guter Ausgangspunkt. Für Einzelpersonen haben Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz das Potenzial, die Gesundheit eines Mitarbeiters zu beeinflussen, z.
Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind sehr effektiv bei der Reduzierung erhöhter Gesundheitsrisiken wie Blutdruck, Glukose und Cholesterin. Der Kern jedes guten Gesundheitsförderungsprogramms ist eine Verhaltensänderung. Mit der richtigen Ausbildung, Fähigkeiten, Motivation, Werkzeugen und sozialer Unterstützung ändern Menschen ihr Verhalten. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind gut darin, Menschen dabei zu helfen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen und beizubehalten. Dies ist vielleicht der größte Vorteil eines Gesundheitsförderungsprogramms.